无编制公务员，不看广告看疗效
北京将首次面向全国招聘聘任制公务员，6名应聘成功者将以年薪不低于20万元的待遇加盟市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会，成为其高级主管。记者昨天获悉，今起相关人员即可报名。拟聘任人员将在北京组工网、北京市人力资源和社会保障网、北京市人事考试网以及各招聘单位官方网站公示7天。没有问题或者反映的问题不影响聘任的，将报市委组织部、市人社局审批。(凤凰网)
众所周知，随着这些年公务员制度的不断完善，越来越多的才人加入到这个队伍，但由于受到历史等多方面因素影响，公务员仍然是“铁饭碗”、“终生制”，每年成千上万的考生挤这座独木桥，“考公热”持续不退。长期以来“铁饭碗”往往导致管理部门机构臃肿、人浮于事，办事效率低下。而“公务员聘任制”这项改革无疑是把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，能增加他们对职业的敬畏感和责任感，更好纯洁公务员队伍，发挥其作用，确保每一个公务员职位责权力都相符，真正实现人力资源的优化配置。
任何一项改革总会遇到反抗抵制的阻力，改革的阻力越大，说明改革就越深入，公务员聘任制的实行，在各地似乎都是异常的顺利，这也从一个侧面反映出，公务员制度改革还仅仅浮现在水面上，聘任制公务员的推行不是一蹴而就的，它必然面对种种阻挠和困难。公务员与其他职业没什么不同，都是为社会、为大众服务的行业，都是有进有退的工作，也都要遵循社会发展规律。要明确责任，加强问责，确保不合格者该下时能下得来，要能者居之。此外，要完善公务员聘任制模式，选拔机制设计应“考试关”、“实践关”相结合，既要看学习素质，又注重其实践能力。
然而，公务员聘任制度改革已经起步，但若想激活根深蒂固官僚体制，恐怕还要有很长的路要走。无论是委任制还是聘任制公务员，都有相应的退出机制和渠道，但据媒体报道，首个吃螃蟹的深圳自2007年试点开始，6年来聘任制公务员无一人被解聘，被人称为是换了外套的“铁饭碗”。无压力的考核必然流于形式和完全表面化，只进不出的用人体制，形同虚设的聘任制，不仅不能激发行政活力，还可能成为“萝卜招聘”的又一个筐，为腐败提供了新阵地。
“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”聘任制公务员的实施，是诊治“机关病”的一剂良药，但要想让这剂良药发挥效用，还需要一股狠劲，不能让改革流于形式，只有这样，才会让更多有能力者进入公务员队伍，使更多的优秀干部脱颖而出，营造出贤能聚集、人才辈出的良好局面。
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